Una investigación realizada por el portal de búsqueda Bumeran.com, determinó que 4 de cada 10 empresas en la región utiliza redes sociales como herramienta para ampliar la información contenida en los currículum vitae de candidatos a determinados puestos de trabajo. De ese total, 30% busca en Facebook, 20% en LinkedIn, 10% en Twitter y 10% en My Space.
Se indagó entre los empleadores sobre si habían descartado un candidato por su perfil digital y 30% respondió que sí.
Entre los principales motivos está haber descubierto que suministraron datos falsos o que hablaron mal en la Web de sus empleadores, compañeros o clientes.
Por otro lado, 26% de las empresas cree que el perfil digital de un candidato influye en su selección. Entre las razones por las cuales lo consideran así, destaca que representa suficiente impresión de la personalidad del candidato.
Fuente: Bumerang.com / Inside Telecom
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